将来は経済的に豊かになりたいという目標があり、そのためには、年齢や勤続年数ではなく、挑戦や成果が自分に返ってくる環境で働きたいと考えていました。以前勤めていた会社はすでに制度や組織が整っていたため、次はもっと立ち上げに近い段階の会社で、自分も組織づくりに関わりながら働きたいと思うようになりました。

そんなとき、創業間もない会社で働く友人に話を聞こうと食事へ行ったところ、同席していたのがJOBELの篠原社長でした。話をする中で人柄や考え方に惹かれ、「この人についていきたい」と思ったことが入社のきっかけです。

まだ入社して間もないため、分からないことや覚えることがたくさんあります。それでも、先週までできなかったことが、今週にはできるようになる。その変化を感じられたときに、仕事のおもしろさを感じます。

JOBELはまだ少人数の会社なので、一人ひとりが生み出す成果が会社に与える影響も大きいです。自分が数字をつくることが、そのまま会社の成長につながっていくことにもやりがいを感じています。

今は難しく感じていることも、将来は当たり前にできるようになっている。そんな自分を想像できることも、前向きに仕事へ取り組める理由の一つです。

一つ目は、風通しのよさです。社長との距離が近いため、会社で何が起きているのかを身近に感じられます。自分の意見も伝えやすく、会社づくりに関われる実感があります。

二つ目は、一緒に働く人のよさです。嫌な人がいなくて、気持ちよく仕事ができています。困ったときには周囲が自然に助けてくれるので、人間関係によるストレスもありません。

三つ目は、社長の存在です。言葉だけではなく、自ら行動して背中で引っ張ってくれる人なので、心から信頼しています。「この人の力になりたい」と思えることは、僕にとって大きな働く理由になっています。

まずは、自分の人件費以上の利益を、自分の力で生み出せる営業になることが目標です。今はまだ会社に支えてもらっている側なので、できるだけ早く、自分が会社を支える側になりたいと思っています。

将来的には、JOBELの役員を目指しています。役員になることが、自分の目標へ近づくだけでなく、社長や会社に最も大きく貢献できる立場だと思うからです。

立ち上げ初期からいるメンバーとして責任を持ち、これからのJOBELを一緒につくっていきたいです。